Carrière Advies

Het vinden van nieuw werk is een behoorlijke uitdaging. Het vergt een hoge mate van inzet, creativiteit en incasseringsvermogen.

Bekijk de volgende algemene fouten en mijdt deze in je eigen zoektocht naar werk.

1.Solliciteren op een baan die je niet wil
Je hebt gemerkt dat er weinig vraag is in je vakgebied. Om deze reden heb je besloten breder te kijken. Zorg er echter wel voor dat de beoogde banen wel enigszins aansluiten op je werkervaring of opleiding. Als er geen raakvlakken zijn zal een HRM adviseur je sollicitatie niet serieus nemen. Indien je niet zeker weet wat je anders zou willen doen, helpt een aantal gesprekken met een loopbaancoach. Op het moment dat je duidelijk weet wat je wil, kun je veel gerichter zoeken en ben je beter in staat jezelf met vertrouwen te laten zien aan potentiële werkgevers.

2. Gebruik maken van een standaard CV
Het opstellen van een goed CV gaat gepaard met veel wijzigingen. In principe vraagt elke advertentie om een andere inhoud en presentatie van je CV en brief. Elke advertentie is anders opgesteld met de nadruk op afwijkende kwaliteiten en vaardigheden die niet te vangen zijn in een standaard CV.  Ook in de brief wil je informatie over het bedrijf kwijt. Het CV is niet bedoeld voor jou maar voor diegene die het leest om je geschiktheid voor de baan te bepalen. Vanuit deze invalshoek kun je het beste je CV schrijven. Geef HRM adviseurs nooit het idee dat je dezelfde brief of CV ook naar andere bedrijven stuurt. Dit is een echte afknapper. Zij willen jouw volledige en oprechte aandacht voor de functie terugvinden in de documenten die je toestuurt. Lees verder

Na je studie word je geacht klaar te zijn voor de arbeidsmarkt. Je hebt een aantal sollicitaties de deur uit gedaan en warempel de vierde sollicitatie werpt vruchten af: je mag op gesprek komen.Dit word je eerste gesprek voor een echte baan en is anders dan het gesprek voor je studentenbaantje.

Je weet dat voorbereiding essentieel is om een goede indruk te maken. Aangezien je al die jaren in de schoolbanken hebt doorgebracht, heb je weinig relevante werkervaring. Dan is het zaak te kijken welke vaardigheden je door je studie en door je studentenbaantjes hebt verkregen. Hoe kunnen je verworven vaardigheden bijdragen aan een goede invulling van de functie?

Om je op weg te helpen volgen hier een aantal tips.

Het belang van stages
Werkgevers hechten waarde aan de soort stage die je hebt gelopen. Gewoonweg omdat je stage de meest relevante werkervaring is die je als student hebt meegemaakt. Een stage bij een solide bedrijf of een inhoudelijk goede stage geeft de vaardigheden en werkzaamheden weer, waarmee je in aanraking bent gekomen. Je doet er goed aan op een rijtje te zetten bij welke werkzaamheden je betrokken was, hoe je daar invulling aan hebt gegeven en wat het resultaat was. Als je dit op een goede manier kunt vertellen dan heb je een mooie presentatie.
Opleiding alleen is niet voldoende om een baan te veroveren. Vandaag de dag is er meer nodig. Eigen initiatief en investeren in jezelf voor je professionele ontwikkeling worden zeer gewaardeerd. Zoals met elke baan is er concurrentie en willen werkgevers de beste aannemen. Dit betekent dat je niet alleen op papier maar ook in het echte leven laat zien wat je waard bent. Lees verder

Kabinet en de sociale partners hebben een akkoord gesloten over nieuwe plannen rondom de arbeidsmarkt.

Het sociaal akkoord bevat de volgende hoofdpunten:

- De voorgenomen extra bezuinigingen voor 2014 van € 4,3 miljard gaan niet door. Hierdoor gaat ook de aangekondigde nullijn bij de overheid en in de zorg en het onderwijs niet door.

- Vanaf 2016 wordt de WW geleidelijk aan verkort naar twee jaar. Werkgevers en werknemers kunnen in de CAO aanvullende WW afspreken.

- De kantonrechter wordt vanaf 2016 de route voor ontslag na een arbeidsconflict. De UWV-route wordt bewandeld voor ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

- De maximaal fiscaal gefaciliteerde opbouwpercentage voor een pensioenvoorziening wordt per 2015 met 0,4% verlaagd. Bovendien vervalt de fiscale facilitering van pensioen boven een pensioengevend loon van € 100.000 per jaar. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben tot 1 juni de tijd om hierop aanvullingen of alternatieven te bedenken.

Verder wordt het verplichte quotum voor arbeidsgehandicapten geschrapt, krijgen flexwerkers sneller een vast contract en komt er na twee jaar dienstverband een zogeheten transitievergoeding voor ontslagen werknemers.

Hoe zit het verder met de werkgelegenheid? Welke concrete vacatures zijn er op dit moment? Lees verder

Bij het werven van een nieuwe medewerker werkt de manager stapels CV’s af op zoek naar de juiste persoon voor de openstaande functie. Aan de andere kant bevindt zich de kandidaat die goed voorbereid op gesprek komt, uitstekende vragen stelt en via zijn netwerk achter informatie is gekomen die precies past in het straatje van de manager.

Er lijkt een goede match te zijn en de kandidaat verovert de baan. Maar gaandeweg blijkt de match toch minder ideaal. Hier en daar zijn er botsingen tussen leidinggevende en medewerker.

In principe heeft elke medewerker wel eens moeite met zijn baas. Dit kan gaan om een groot of klein meningsverschil. Voor beide partijen is het beter als dit snel opgelost wordt. Soms duren de meningsverschillen langer dan gewenst. En dat kan problemen veroorzaken. Voordat er een oplossing komt, wil je er toch goed mee omgaan zodat het niet uit de hand loopt.

Maar wat kun je doen? Lees verder

Voor moeders is en blijft het een dilemma: werk combineren met de zorg van de kinderen. Volgens het gedane onderzoek door CBS hangt het aantal uur dat een vrouw werkt nauw samen met de leeftijd van en het aantal kinderen. Over het algemeen werken de meeste vrouwen met kinderen in een parttime baan van 20-27 uur. Naarmate het kind ouder wordt en in de schoolgaande leeftijd komt, daalt het aantal werkzame uren. Hoe meer kinderen, hoe meer vrouwen thuis blijven.

In Nederland is het zwangerschapsverlof zo geregeld dat een zwangere werkneemster in totaal 16 weken verlof mag opnemen. Dit mag zij opnemen vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum. Tijdens het zwangerschapsverlof mag een werkneemster niet ontslagen worden, zodat zij na haar zwangerschapsverlof terug kan keren in haar baan.

Maar is het moederschap wel te combineren met een carrière? Zo, ja hoe doe je dat dan? Mariska Hidding-van der Meer werkt als leidinggevende bij de brandweer. In haar opinie is dit goed te doen. Lees verder

De arbeidsmarkt zoals we die nu kennen is competitiever dan ooit. Dit heeft duidelijke gevolgen voor onze sollicitatie aanpak. Voorheen was te volstaan met een brief en CV, maar met deze economie is dit echt onvoldoende. De stapels CV’s die HRM managers ontvangen groeien à la minute.

Er is geen gouden combinatie of een bepaalde aanpak die het beste werkt. Netwerken, gebruik van Sociale Media, reageren op advertenties, jezelf aanbieden, gebruik van vacaturesites en W&S bureaus zijn allen mogelijkheden die werkzoekenden tegelijkertijd inzetten om hun kansen te vergoten. Door de moordende concurrentie is de enige andere mogelijkheid jezelf te onderscheiden van anderen en op te vallen.

Door Personal Branding kun je dit bewerkstelligen en jezelf onderscheiden van anderen met dezelfde kwalificaties als jij. Het maakt je niet beter dan anderen, maar geeft je wel een streepje voor als beter gezien of ervaren ‘product’.

Personal Branding is het totaalpakket van je vaardigheden, persoonlijkheid en eigenschappen/talenten die jou neerzetten als merk. Bij bepaald soort werk denken mensen meteen aan jou en bij jou denken ze meteen aan een bepaalde soort expertise. Lees verder