Carrière Advies

Balanceren van werk en privé is één van de grootste uitdagingen voor werkende ouders.

De combinatie werken en ouderschap, kan een enorme uitdaging zijn, en gepaard gaan met veel stress. Midden in de drukte van het huishouden, werken, kinderen, relatie, heen en weer rijden, muziekles, sporten en noem maar op, probeer jij je hoofd boven water te houden. Het lukt wel, maar amper. Zo gaat het in een aantal huishoudens, maar gelukkig niet in alle.

Er zijn oplossingen voor een stressvrijer leven. Het start met het principe dat het ouderschap (en dat zeg ik tegen de moeders) geen onewomanshow is. Zelfs niet als je een alleenstaande moeder bent. Ook vrouwen met een partner hebben de neiging alles naar zich toe te trekken. Vaders worden al snel geholpen door de vrouwen in hun leven, en hebben veel minder last van een onemanshow.

Hoe ga je meer ontspannen om met werken en ouderschap? Lees verder

Het zijn niet de alledaagse beroepen en zeker niet weggelegd voor iedereen. Zo is koningin zijn eerder een roeping dan een beroep (of toch niet?)en staat daar een flink salaris- of beter gezegd een flinke vergoeding- tegenover.

Voor ons gewone mensen is het leuk en interessant te horen wat het geschatte inkomen is van deze Nederlanders met aparte beroepen (gebaseerd op loonwijzer.nl).

Beatrix, Koningin van Nederland, is staatshoofd, weduwe, moeder en oma. Het is een bewuste keuze van de Koningin om haar functie op professionele wijze invulling te geven. Elke week spreekt zij de minister-president over lopende zaken, maatschappelijke kwesties en het Koninklijk Huis. Tijdens de kabinetsformaties is het de taak van de Koningin om informateurs en formateurs te benoemen. Bij de val van een kabinet dient de betreffende minister-president ontslag bij haar in. Onlangs diende Mark Rutte het ontslag in van Kabinet Rutte, nadat de PVV de stekker trok uit de onderhandelingen. Jaarlijks ontvangt de Koningin een geschat bedrag van € 7.500.000. Dit komt neer op een maandelijkse € 625.000, een wekelijkse € 150.000 en een dagelijkse € 30.000. In het jaar 2011 ontving zij ca. € 5.143.000. Haar vermogen is ergens tussen € 400-€ 800 miljoen.

Wesley Sneijder, internationaal voetbalspeler, geboren in 1984, getrouwd met Yolanthe Cabau van Kasbergen. Wesley doet het goed in de top van het buitenlandse voetbal. Op dit moment speelt hij in de positie van aanvallend middenvelder bij Inter Milan. Als middenvelder ben je strateeg en regisseur en moet je veel kunnen: aanvallen, verdedigen, overal op het veld aanwezig zijn en hard kunnen schieten. Wesley’s tweebenigheid maken hem tot een wereldspeler. Jaarlijks krijgt hij een geschatte € 12.120.000, maandelijks € 1.010.000, wekelijks € 242.400 en dagelijks  € 48.480. Naast zijn inkomen als voetballer krijgt hij ook inkomsten voor zijn werkzaamheden voor Nike en de KNVB.

Mark Rutte is inmiddels ex-minister-president van Nederland. Onlangs is het Kabinet Rutte gevallen. De onderhandelingen met de PVV zijn op niets uitgelopen en dat betekent dat Mark Rutte zijn ontslag heeft ingediend bij de Koningin. De volgende verkiezingen staan gepland in het najaar van 2012. Mark Rutte verdient € 144.500 per jaar, € 12.041 per maand, € 2.890 per week, € 578 per dag.

André Kuipers is astronaut van beroep. Op dit moment bevindt Kuijpers zich in de ruimte, waar hij onderdeel uitmaakt van de 30ste expeditie naar het internationaal ruimtestation ISS. Hij zal daar samen met zijn collega’s 5-6 maanden verblijven. In zijn functie als piloot, ingenieur en als medisch teamlid doet hij behalve onderzoek ook het technische onderhoud aan het ruimte station. Zijn geschatte jaarinkomen is € 92.400. Dit komt neer op een maandelijks inkomen van  € 7.700, wekelijks € 1.848 en dagelijks € 369. Lees verder

Aan de hand van de volgende 10 tips kun je controleren of je bij het zoeken naar een baan op de juiste wijze te werk gaat.

1. Ontwikkel een plan om een baan te vinden
Het oude gezegde “als je zonder planning werkt, plan je een mislukking” is nog steeds even waar. Als je van tevoren weet waar je terecht wilt komen en welke baan je ambieert, is het gemakkelijker om je doel te bereiken. Splits daarom het zoeken van een baan op in doelstellingen op de korte en lange termijn en definieer de acties die je moet ondernemen om deze doelstellingen te halen.

Zul je bijvoorbeeld nieuwe vaardigheden moeten ontwikkelen of een nieuw vakdiploma moeten halen? Welke methodes ga je gebruiken bij het zoeken naar een baan: via internet of via kranten?

Hoe concreter je doelstellingen zijn en hoe groter het aantal kanalen waarlangs je naar een baan zoekt, des te groter zijn je kansen om een ideale baan te vinden.

2. Maak een lijst van alles wat je gedaan hebt
Werkgevers willen weten of jij over de deskundigheid en ervaring beschikt waar zij naar op zoek zijn omdat zij willen vaststellen of jouw persoon iets voor hun bedrijf kan betekenen. Daarom willen ze concreet zien welke werkzaamheden je hebt uitgevoerd, en of die op een hoger niveau liggen en verder reiken dan de basiseisen die aan jouw toekomstige baan worden gesteld.

Kijk terug naar wat je het afgelopen jaar gedaan hebt en selecteer daaruit opmerkelijke successen of speciale projecten waaraan jij een bijdrage hebt geleverd, want dit zijn punten die je kunt vermelden zodra je uitgenodigd bent voor een gesprek. Want als je reden hebt om jezelf op de borst te kloppen, doe dat dan ook. Lees verder

Popel je om ‘s morgens op te staan? Of ben je iets minder enthousiast dat je weer naar je werk moet? Is de tijd rijp voor het avontuur van een nieuwe baan? Wordt het blijven of wordt het gaan? Hier zijn een aantal signalen die je kunnen helpen om te beslissen.

Signaal no. 1: Je collega’s zijn vervelend.
Er kan soms een zeer gespannen sfeer hangen op kantoor. Onderzoek heeft aangetoond dat één op de drie Engelse werknemers heeft overwogen om op te zeggen vanwege de irritante gewoontes van hun collega’s. Collega’s die voortdurend in de weg lopen, leiden niet alleen af maar belemmeren ook de productiviteit.

Signaal no. 2: De omgeving is toxisch.
Werk je in een verre van stimulerend klimaat? Is het moreel voortdurend onder de maat? Wiens gezelschap zoek je op? Voel je je thuis bij de klagers? Loop je voortdurend over je baas te jammeren? Dan is het tijd om een positievere omgeving te zoeken.

Signaal no. 3: Op het eind van de dag ben je mentaal uitgeput.
Stress kan tot een laag moreel leiden en een negatief effect hebben op je persoonlijke leven. Volgens JobbingMall voelt 68 procent van de werknemers zich uitgeblust op het werk. Professor Linda McKie, van de faculteit Psychologie van de Universiteit van Glasgow zegt: “De bewering dat de tegenwoordige werkplek voor jonge mensen veel meer stress veroorzaakt dan 20 jaar geleden, is waar.” We moeten allemaal soms een tandje bijzetten maar als je voortdurend stress ervaart is het tijd om je heil elders te zoeken. Lees verder

In sommige gevallen is het een geluk bij een ongeluk om je baan te verliezen. Je hoeft niet meer elke ochtend om 6.00 uur op te staan, jezelf naar je werk te slepen en saai, routinematig werk te doen. In plaats daarvan kun je uitslapen, rustig je kopje koffie tot je nemen en de krant uitgebreid lezen om vervolgens diep na te denken wat je die dag gaat doen.

Dan klinkt natuurlijk heerlijk, maar in werkelijkheid vind je het misschien eventjes leuk. Sommigen zijn niet van de klap bekomen en vinden het vanaf dag 1 vreselijk. Behalve de rekeningen die doorlopen, heeft je gevoel van eigenwaarde een deuk opgelopen.

Dit resulteert veelal in hardcore solliciteren op alles dat los en vast zit met een moordend tempo.Het gevaar van solliciteren op deze manier, is dat je al snel opraakt. Je dagen bestaan uit het vinden van vacatures op internet, het schrijven van sollicitatiebrieven, het voortdurend aanpassen van je CV en het doorpluizen van kranten en vakliteratuur. Op een gegeven moment voel je je leeggezogen en ben je niet meer bestand tegen het telkens aanhoren van die inmiddels zo gehate ‘nee’. Je wordt er gek van. Frustratie doet zijn intrede, terwijl jij steeds meer gekluisterd raakt aan de bank en het langzaam opgeeft.

Maar je hebt een baan nodig en dus moet je door. Hoe voorkom je dat je vastloopt en gefrustreerd raakt? En als het al is gebeurd, hoe sleep je jezelf hierdoor heen? Hoe verkrijg je hernieuwde energie?

Gelukkig zijn er zeker een aantal dingen, dat je kunt doen. Ze vergen soms een mentale training, maar zie het als een spier die je sterker maakt. Door het voortdurend te doen, wordt het steeds makkelijker. Daarnaast blijft het belangrijk balans te vinden in sollicitatie activiteiten en non-sollicitatie activiteiten, die ervoor zorgen dat je batterij weer wordt opgeladen. Lees verder

CareerBuilder.nl vroeg een tijdje terug wervingsmanagers naar de intelligentste dingen die een kandidaat kan doen tijdens een sollicitatiegesprek. Wat zijn de kenmerken van een goede kandidaat? Hoe kun je een goede indruk maken? Hier zijn de beste vijf manieren om je gesprekspartner voor je te winnen en de concurrentie een stapje voor te blijven.

1. Demonstreer of communiceer je ervaring en vaardigheden.
Het beste dat een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek kan doen is op intelligente en heldere wijze de eigen professionele ervaring, vaardigheden en kennis onder woorden brengen. Wervingsmanagers zijn het meest onder de indruk van een kandidaat die zich tijdens een sollicitatiegesprek een snelle denker toont – dit geeft blijk van competentie. Ze zijn ook onder de indruk wanneer een kandidaat ter plekke een actieve rol aanneemt bij het helpen van een klant of het rechtzetten van een situatie, ongeacht of dat op voorstel van de kandidaat gebeurt of op verzoek van de manager.

2. Treed professioneel op.
Een kandidaat die professioneel is tijdens de selectieprocedure zal zich onderscheiden van zijn medesollicitanten. Wanneer een kandidaat intelligent communiceert, grammatica correct hanteert, oogcontact maakt, luistert en intelligente en relevante vragen stelt, dan laat dit zien hoe de desbetreffende persoon zal optreden met collega’s en klanten binnen de parameters van de functie. Een wervingsmanager zal een kandidaat willen kiezen die het bedrijf op een juiste wijze zal vertegenwoordigen. Lees verder

De economische toestand is voor een bedrijf een goede reden om werknemers geen promotie te geven. Op grond hiervan kan promotie geweigerd worden. Als je vergelijkt hoe promoties doorgaans behaald worden, zou de economie geen doorslaggevende reden hoeven zijn.

Uiteraard kan er een vacaturestop afgekondigd zijn bij jouw bedrijf. Dit is met name van invloed voor de tijdelijke contracten en sollicitanten. Voor de gevestigde werknemer is dit niet van toepassing. Een financiële promotie daarentegen weer wel. Het kan heel goed zijn dat de lonen zijn bevroren om nog hogere loonkosten te weren. Maar een promotie in het kader van functieverschuiving heeft toch meer te maken met het vertrouwen van de werkgever in jouw kunnen.

1. Vanzelfsprekendheid
Dit is de eerste fout, die je kunt maken. Waarschijnlijk hebben jij en je manager wel eens van gedachten gewisseld over promotie. En waarschijnlijk ben je er toen vanuit gegaan dat dit wel zal komen als de tijd rijp is. Jouw manager kent je tenslotte en weet ook waar je goed in bent. Niets is minder waar. Je manager heeft wel betere dingen te doen, dan zich te focussen op jou. Je zult jezelf altijd moeten bewijzen. Neem geen genoegen met prestaties, die je gedurende het jaar hebt geleverd. Die raken in de vergetelheid. Hou je werkgever op de hoogte van de dingen die je doet voor je werk. Successen maar ook de dagelijkse gang van zaken. Rapporteer zoveel mogelijk. En bereid je voor op je functioneringsgesprek. Print alle emailwisseling over je werkzaamheden uit en maak voor jezelf een overzicht om te laten zien wat je hebt geleverd. Lees verder

Een carrière kiezen voor het leven is bijna onmogelijk. Door reorganisatie, recessie of puur door je eigen professionele ontwikkeling, behoud je doorgaans niet meer de baan waarin je ooit bent begonnen. Dit is een vrij normaal en natuurlijk proces. En bij ontslag komt dit natuurlijke proces weer aan de orde. Of je het leuk vindt of niet en hier moet je iets mee. Het krijgen van ontslag is altijd even een kritiek moment, en je kunt niet anders dan even erbij stil te staan. Je kunt om verschillende redenen ontslagen zijn: bedrijfseconomisch, disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, op basis van wederzijds goedvinden en op staande voet.

Waar dien ik rekening mee te houden als ontslag mij is overkomen?

Ontslagprocedure

Bij ontslag is het altijd goed hier tegen in te gaan, tenzij het op basis is van wederzijds goedvinden. Dit kun je mondeling aangeven, maar zwart op wit is nog belangrijker. In de meeste gevallen behoud je je recht op uitkering, zelfs bij wederzijds goedvinden (hier komen wel een aantal juridische regeltjes bij kijken, waar je rekening mee dient te houden). Bij ‘opstaande voet’ kun je dit recht verliezen, daar je ernstig wangedrag hebt vertoond. Denk aan diefstal of geweld op de werkvloer.

De werkgever dient dan een ontslagverzoek in bij het UWV werkbedrijf of bij de kantonrechter. De ontslagprocedure bij het UWV verloopt puur schriftelijk. Bij de kantonrechter worden werkgever en werknemer uitgenodigd voor een mondelinge toelichting.

Indien je een vast contract hebt, kun je een ontslagvergoeding mee krijgen van je werkgever, via de kantonrechter. Deze is gebaseerd op het aantal dienstdoende jaren, de hoogte van je salaris en de ontslagfactor (wie de meeste ‘schuld’ heeft aan het ontslag; werkgever o f werknemer, doorgaans is deze factor 1). Daarnaast zijn de meeste werkgevers bereid om werknemers, die jarenlange trouw hebben laten zien, een gouden handdruk mee te geven. Uiteraard kun je, middels goede argumenten, over de hoogte onderhandelen. Lees verder